结论：不写离职单直接走，劳动者仍有权获得实际工作期间的工资，但可能面临用人单位的经济赔偿要求、工资结算延迟以及职业声誉受损等不良后果。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程辞职，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 擅自离职可能带来的经济赔偿：

   • 如果劳动者不写离职单直接走人，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规要求其赔偿经济损失。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，且可能从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 工资结算和发放时间可能受影响：

   • 不办理离职手续，包括不写离职单，可能使工资结算变得复杂。正常的离职流程包括工作交接、财务清算等环节，擅自离职可能导致用人单位无法及时完成相关手续，进而影响工资的发放时间。尽管如此，用人单位仍应在合理时间内支付劳动者应得的工资。

4. 职业声誉和未来就业可能受损：

   • 擅自离职的行为可能会被记录在用人单位的内部档案中，成为求职者职业生涯中的一个污点。当新的用人单位进行背景调查时，可能会了解到这一情况，从而对求职者的职业形象和信誉产生质疑，影响其未来的职业发展。

建议与提醒：

• 与雇主妥善沟通：在决定离职前，劳动者应尽可能与雇主进行妥善沟通，明确离职原因和离职时间，并按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，包括填写离职单。这有助于避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 了解劳动合同和规章制度：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于离职、工资支付和经济赔偿等方面的规定。这有助于劳动者在离职时做出明智的决策，并保护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据以及工资支付的相关凭证等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到工资支付问题或其他劳动争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然不写离职单直接走并不影响劳动者获得实际工作期间的工资，但这种行为可能带来的不良后果也是不容忽视的。因此，建议劳动者在离职时遵守合同和法律规定，确保自己的权益得到最大保障。