结论：您在离职后，只要这15天内确实为用人单位提供了劳动，那么您有权要回这15天的工资。不过，具体能否全额要回以及要回的方式，还需根据实际情况来判断。

详细分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这意味着，只要您在这15天内为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务支付这部分工资。

2. 单位规章制度与经济损失的考量：

   • 单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式或旷工自离的惩处措施，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向您公示过，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。
   • 经济损失赔偿：如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从您的工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过您工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 权益保护与离职手续的重要性：

   • 权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，您应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。
   • 离职手续的重要性：虽然离职手续与工资支付不是直接相关的法律问题，但办理离职手续是您的法定义务，也是保护自身权益的重要手段。未办理离职手续可能导致您无法办理社保转移、影响未来就业等不利后果。例如，新雇主可能要求您提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致您无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。

建议：

• 在离职时，尽量与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，并按照法定程序办理离职手续。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据，如工作记录、工资条等，并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能的后果：

• 如果用人单位依法支付了工资，那么您将顺利获得应得的报酬。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在违法行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会给予您公正的裁决。

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