压了15天工资没有离职走了可以拿回这些天的工资吗-王稼林律师

压了15天工资没有离职走了可以拿回这些天的工资吗-王稼林律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

结论：压了15天工资没有离职走了，劳动者仍然有权拿回这些天的工资。但具体能否全额拿回，还需根据用人单位的规章制度以及是否因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失等因素来综合判断。

详细分析：

工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
- 在您的情况下，即使您未办理离职手续而旷工自离，但只要您在这15天内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付这部分工资。
单位规章制度与经济损失的考量：
- 单位规章制度：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工自离的惩处措施，如扣除一定比例的工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。
- 经济损失赔偿：如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者应采取的措施：
- 如果用人单位拒绝支付被压的15天工资，您可以先与用人单位协商，说明法律规定和自身诉求，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（或劳动监察部门）投诉，这些部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资及可能的经济补偿。
- 如果投诉仍未能解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资条、工作记录等。
注意事项：
- 在维权过程中，您应保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 了解并掌握相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。
- 如果遇到复杂的法律问题或难以自行解决的争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：压了15天工资没有离职走了，您仍然有权要求用人单位支付这部分工资。但具体能否全额拿回，还需考虑用人单位的规章制度以及是否因您的擅自离职给用人单位造成经济损失等因素。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：离职后被压的工资，在符合法律规定的情况下，是可以拿回来的。以下从不同情况为你详细分析：一、公司正常经营，但拖欠工资法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。法律建议：协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察、劳动仲裁或法院确认，公司需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。二、公司停止经营，但未注销法律背景：即使公司停止经营，只要其法人资格仍然存在（即未注销），公司就需要以其全部财产对债务承担责任。《中华人民共和国民法典》第六十条和《中华人民共和国公司法》第三条均对此有明确规定。法律建议：查询公司状态：首先，你需要查询公司的工商登记信息，确认公司是否仍处于“存续”状态（即未注销）。申请财产调查：如果公司确实存在且拖欠工资，你可以向法院申请对公司财产进行调查，包括银行存款、应收账款、固定资产等。强制执行：在获得法院支持后，你可以通过强制执行程序处置公司财产，以获取拖欠的工资。可能后果：如果公司财产不足以支付全部工资，你可能只能获得部分工资。但如果有股东未足额出资、抽逃出资或滥用法人独立地位等情形，你可以追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。三、公司已注销法律背景：公司注销后，其法人资格消灭，但未清偿的债务可以向存在过错的清算义务人追偿。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条和第二十条对此有明确规定。法律建议：查询注销档案：你需要查询公司的注销档案，重点核查清算报告、股东承诺、注销申请书等材料，确认是否存在违法清算情形。起诉相关责任主体：如果存在违法清算情形（如未通知债权人、虚假清算、未清偿债务即注销等），你可以向法院起诉相关责任主体（股东、清算组成员等），要求其承担赔偿责任或连带责任。可能后果：如果能够证明股东或清算组成员存在过错，并导致你的工资无法获得清偿，法院可能会判决他们承担相应的赔偿责任或连带责任。律师观点：离职后被压的工资问题，关键在于确认公司的状态（是否经营、是否注销）以及是否存在违法清算等情形。在维权过程中，你需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

离职时，用人单位不可以压十五天的工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即用人单位必须按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。法律建议与用人单位协商：如果你离职时遇到用人单位压工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付赔偿金等。对于劳动者而言，如果因用人单位拖欠工资而离职，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明假设你在某公司工作了两年，离职时公司压了你十五天的工资。根据上述法律规定，你不仅可以要求公司支付这十五天的工资，还可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿金（因为你在公司工作了两年）。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，离职时用人单位压工资是违法的行为，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您在离职后，只要这15天内确实为用人单位提供了劳动，那么您有权要回这15天的工资。不过，具体能否全额要回以及要回的方式，还需根据实际情况来判断。详细分析如下：工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，即有权获得相应的劳动报酬。这意味着，只要您在这15天内为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务支付这部分工资。单位规章制度与经济损失的考量：单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式或旷工自离的惩处措施，并且这些规章制度已经过民主程序制定并向您公示过，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。经济损失赔偿：如果您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从您的工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过您工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。权益保护与离职手续的重要性：权益保护：如果用人单位拒绝发放工资，您应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。离职手续的重要性：虽然离职手续与工资支付不是直接相关的法律问题，但办理离职手续是您的法定义务，也是保护自身权益的重要手段。未办理离职手续可能导致您无法办理社保转移、影响未来就业等不利后果。例如，新雇主可能要求您提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致您无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。建议：在离职时，尽量与用人单位友好协商，明确工资支付的时间和方式，并按照法定程序办理离职手续。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据，如工作记录、工资条等，并向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能的后果：如果用人单位依法支付了工资，那么您将顺利获得应得的报酬。如果用人单位拒绝支付工资或存在违法行为，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请放心，只要您有充分的证据和合理的诉求，法律会给予您公正的裁决。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后被压的15天工资，你有权要求用人单位全额支付，这是法律明确规定的劳动报酬权益。具体分析如下：法律定性：工资属于劳动报酬，用人单位无权扣押根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者离职，用人单位也应在办理离职手续时一次性结清所有工资，包括被扣押的15天工资。扣押工资的行为本身即违法，无论用人单位以“绩效未结算”“工作交接未完成”等何种理由拖延，均不构成合法抗辩。维权路径：优先协商，协商不成可申请劳动仲裁第一步：与用人单位协商直接向用人单位（如HR或财务部门）提出书面或口头要求，明确指出扣押工资违法，并要求限期支付（建议给出3-5个工作日的合理期限）。协商时注意保留证据（如聊天记录、录音等），以备后续维权使用。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证复印件、劳动合同、工资条、离职证明等证据，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付。第三步：申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后用人单位仍拒付，或你希望直接通过法律途径解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在离职后1年内提出，需提交仲裁申请书、证据材料（如上述协商记录、投诉回执等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。特殊情形：若用人单位主张“工资抵扣损失”，需严格审查合法性实践中，部分用人单位可能以“劳动者造成经济损失”为由扣押工资，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位主张抵扣需满足两个条件：劳动者存在故意或重大过失：如因劳动者严重失职导致用人单位直接经济损失；每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%：且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无法证明上述条件，其扣押工资的行为仍属违法，你仍有权要求全额支付。行动建议：立即整理劳动合同、工资条、离职证明等证据；优先与用人单位协商，明确要求限期支付；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。温馨提示：劳动仲裁不收费，且流程相对简便，无需过度担心维权成本。若需进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会为你提供详细指导。

结论：做了15天离职，工资不应被拖欠，用人单位应当支付劳动者这15天的工资。法律分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利和用人单位支付工资的义务。同时，《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》也进一步强调，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，包括劳动者在职期间的全部工资，无论其在职时间长短。特殊情况处理：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。在您的情况下，若您正常辞职，提前履行了通知义务（尽管未满30天，但不影响工资支付），完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了您的合法权益。维权途径与建议：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求其支付被压的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提供相关证据以证明劳动关系及工资支付情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若您胜诉，用人单位需按裁决支付工资。如用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。行动建议：在离职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成一致，确保自己的权益不受损害。若遇到用人单位拖欠工资的情况，保持冷静，按照上述维权途径逐步寻求解决，不要采取过激行为。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十五天工资能否要回，这主要取决于具体情况，但通常情况下，只要符合法律规定，你是有权要回这十五天工资的。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律基础与原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资，无论这个工资是对应多少天的工作。二、具体情形分析正常离职情况：如果你因为个人原因或其他非用人单位过错的原因离职，且已经按照公司规定办理了离职手续，那么用人单位应当支付你离职前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。被用人单位辞退情况：如果用人单位因为某些原因（如经营困难、裁员等）辞退你，且辞退行为符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么用人单位仍然应当支付你被辞退前所有工作日的工资，包括这十五天的工资。如果用人单位未按照法律规定进行辞退或拒绝支付工资，你同样可以通过法律途径来维权。未签订劳动合同情况：即使你未与用人单位签订劳动合同，但只要你实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付你相应的工资。在这种情况下，你可能需要提供一些证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、同事证言等。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并督促其支付你应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由。行动建议：在维权过程中，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由，提高维权的成功率。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：离职后因未干满15天而被扣压3天工资的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付被扣压的工资。分析：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受劳动者工作天数或离职时间的影响。扣压工资的合法性：用人单位扣压劳动者工资的行为，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失且需从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），否则均属于违法行为。在您的情况下，因未干满15天而被扣压3天工资，并不属于法律规定的可以扣压工资的情形。因此，用人单位的这一做法是不合法的。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被扣压的工资。在协商过程中，您可以明确指出用人单位扣压工资的行为违反了法律规定，并要求其立即改正。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付被扣压的工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位扣压了您的工资，以及您因此遭受的损失。建议：在与用人单位协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。后续行动：如果您决定采取法律行动维权，请尽快收集相关证据并准备相关材料。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若想在15号离职并拿回当月15天的工资，需依法履行离职手续并明确工资结算规则，具体操作如下：一、核心前提与法律适用根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同（试用期提前三日）；离职时，用人单位应一次性结清工资。若15号为工资发放日且您希望当日离职并结算工资，需结合以下两种情形处理：二、分情况处理方案用人单位同意当日离职并结算工资操作步骤：与用人单位协商一致，签署书面离职协议（明确离职日期为15号、工资结算至当日）；办理工作交接手续，保留交接清单签字件；要求用人单位在15号工资发放日通过银行转账或现金形式支付15天工资（需核对工资条中出勤天数及计算方式是否准确）。法律依据：《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除劳动合同）；《工资支付暂行规定》第七条（工资按实际出勤天数计算）。用人单位不同意当日离职，要求按法定程序提前通知操作步骤：若未提前三十日通知，用人单位可能以“未履行通知义务”为由暂扣工资或要求赔偿损失（需举证实际损失）；建议您：书面提交离职申请（注明离职日期为15号，并保留送达证据）；若用人单位拒绝，可主张15号后不再提供劳动，但需承担可能被扣减部分工资的风险（具体扣减比例需结合单位规章制度及实际损失）；离职后通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付15天工资。法律依据：《劳动合同法》第九十条（劳动者违法解除劳动合同造成损失的赔偿责任）；《劳动争议调解仲裁法》第五条（争议解决途径）。三、风险防范建议书面证据留存：离职申请、交接清单、工资条等需保留原件或电子证据；避免自动离职：若未协商一致直接离职，用人单位可能以“旷工”为由拒付工资或解除合同；及时维权：若用人单位拒付工资，需在离职后1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失胜诉权）。总结：若想15号离职并拿回工资，优先与用人单位协商；若协商不成，需评估未提前通知的法律风险，并通过合法途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

压15天工资离职的时候，用人单位应当支付这部分工资给劳动者。这是劳动者的合法权益，也是法律所明确保障的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接指出了工资支付的及时性和完整性要求，为劳动者提供了法律保障。《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在离职时，无论之前是否有压工资的情况，用人单位都必须一次性结清所有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。特殊情况处理劳动者存在过错：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付被压的15天工资，只是可能在支付时进行相应扣减。劳动者无过错：若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求其支付被压的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据以证明劳动关系及工资支付情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项保留证据：确保保存好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。了解法律程序：熟悉并掌握相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。综上所述，压15天工资离职时，用人单位应当支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：干了两三个月十五天工资，在符合法律规定的情况下，是能够要回来的。一、法律依据与权利基础根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您干了两三个月十五天，即已经提供了相应时长的劳动，有权要求用人单位支付相应的工资。二、工资要回的具体途径与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，以证明您已经提供了相应的劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。三、注意事项与证据收集保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等证据。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的概率。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，除了需要支付工资本身外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将要求用人单位承担相应的法律责任，并可能对其声誉和经营产生负面影响。建议您：在发现工资被拖欠后，及时与用人单位协商并保留好相关证据。如果协商无果，可以按照上述途径依次采取行动，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动者辞职时，被压的15天工资应当支付给劳动者，这是法律赋予劳动者的合法权益。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能无故将劳动者的工资进行“压扣”，在劳动者辞职时，必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况处理：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付被压的工资，只是在特定情况下，用人单位可能有权从工资中扣除一定金额作为赔偿。若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付被压工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以更好地解决问题。保留相关证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被压的文件。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付被压工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。综上所述，劳动者辞职时，被压的15天工资应当得到支付。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径寻求解决。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：压工资不干了，一般情况下是可以要回被压的工资的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。分析说明：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。从实际操作的角度：在实际操作中，如果劳动者决定离职并要求用人单位支付被压的工资，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录等。特殊情况考虑：如果劳动者在离职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位可能会以此为由拒绝支付被压的工资或扣除部分工资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的违规行为以及因此造成的损失。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的工资支付方式或条件，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来执行。行动建议：收集证据：在决定离职并要求支付被压工资之前，劳动者应当收集相关的证据来证明用人单位存在压工资的行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并顺利拿到工资。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照仲裁机构的要求提交相关的证据和材料。后续思考依据：在处理类似情况时，劳动者应当了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。这有助于劳动者在维护自己权益的过程中更加理性和有效地行动。同时，劳动者也应当注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够提供充分的证明来支持自己的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。