离职时，用人单位不可以压十五天的工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即用人单位必须按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果你离职时遇到用人单位压工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付赔偿金等。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位拖欠工资而离职，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明
假设你在某公司工作了两年，离职时公司压了你十五天的工资。根据上述法律规定，你不仅可以要求公司支付这十五天的工资，还可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿金（因为你在公司工作了两年）。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，离职时用人单位压工资是违法的行为，你有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。