干了十五天辞职后用人单位不给工资，这种行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应工资。针对您的情况，可以从以下几个角度来分析和处理：
一、法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。这意味着，无论您工作了十五天还是更短的时间，只要您确实为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、处理方式与建议
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求其支付您应得的工资。
- 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续可能用到。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉前，准备好能够证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作成果、工作证等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 仲裁具有准司法效力，如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，您可以向人民法院申请执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项与证据保留
- 在整个过程中，务必保留好能够证明您工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作成果、工作证、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够帮助您更好地证明自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，继续拖欠工资，您还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
- 一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚，同时还需要承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
面对这种情况，不要慌张，要明确自己的权益并采取合适的措施来维护。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。