结论前置：离职时，用人单位不能压工资，必须依法支付劳动者应得的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

可能的法律后果与维权途径

若用人单位在员工离职后仍然压欠工资，劳动者可采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求用人单位按照规定支付工资。
   • 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请调解、仲裁或提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是诉讼前的一种解决机制，具有高效、专业的特点。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付压欠的工资。
   • 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

特殊情况处理

虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：

• 如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，且扣除部分需有合理依据和程序。
• 如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任。但这并不能成为单位拒绝支付已工作期间全部工资的理由。单位应通过合法途径追究员工责任，而非直接压欠工资。

总结与建议

离职时，用人单位压工资是违法的行为。劳动者在面对这种情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。建议劳动者在离职前与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据。若遇到压欠工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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