离职时，被压的工资应当发放。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我将从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

1. 《劳动法》规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者的工资权益，无论是否离职，都应按时足额支付。

2. 《劳动合同法》规定：同样，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《劳动保障监察条例》规定：此外，《劳动保障监察条例》第二十六条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

实际操作

1. 与用人单位协商：如果离职时发现工资被压，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定和合同约定发放被压的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时被压的工资应当发放，这是法律赋予劳动者的权益。如果遭遇此类情况，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。