结论：没转正辞职，用人单位一般不能压工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论是否处于试用期。
   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，但试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 试用期工资支付：

   • 在试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有明确约定工资标准，那么用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付工资。
   • 因此，即使劳动者在试用期内辞职，用人单位也应当按照上述标准支付其应得的工资，不得无故压低或拖欠。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内存在违反公司规章制度、严重失职等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位也不能直接压低或拖欠劳动者的工资，而是应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追偿损失。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“试用期辞职需提前通知并扣除部分工资作为违约金”等，但这类约定往往因违反法律强制性规定而无效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者在试用期内辞职后遇到用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：没转正辞职并不意味着用人单位可以压工资。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照法律规定支付工资。如果遇到压工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。