未转正辞职，你依然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论是否处于试用期。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你未转正，只要你在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付你相应的工资。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务按照约定支付工资，这是劳动法的明确规定。
- 试用期工资的计算方式通常会在劳动合同中明确约定，或者按照用人单位的规章制度执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准。
辞职与工资结算：
- 劳动者在试用期内辞职，并不影响其获得已提供劳动的工资报酬。
- 辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内因个人原因辞职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能违反劳动法的强制性规定。
- 如果用人单位以劳动者未转正为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 在辞职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付工资，可以先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，由劳动仲裁委员会进行裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反劳动法规定，拒绝支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总之，未转正辞职并不影响你获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。