结论：不按正规程序辞职，劳动者依然有权获得实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成实际经济损失，则需承担相应赔偿责任。以下是对这一结论的详细分析：
一、工资权益受法律保护
根据我国《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按正规程序辞职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者付出劳动，用人单位即应支付工资报酬。
举例：假设员工在离职当月正常出勤工作了10天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付这10天的工资。
二、可能承担的赔偿责任
虽然不按正规程序辞职不影响劳动者获得工资的权利，但如果因此给用人单位造成了实际的经济损失（如项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额应合理且符合法律法规的规定，不能随意克扣劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从劳动者的工资中扣除部分金额作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资仍应不低于当地最低工资标准。
举例：如果劳动者因擅自离职导致用人单位项目延误，造成了5000元的经济损失，且该劳动者的月工资为8000元，那么用人单位最多可以从其工资中扣除1600元（8000元的20%）作为赔偿。
三、特殊情况下的工资支付
试用期内的辞职：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期内没有按照流程辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金，但仍然需要支付劳动者实际工作期间的工资。
被迫解除劳动关系：如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动关系。在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能获得经济补偿。
四、劳动者权益保障途径
如果用人单位以劳动者不按正规程序辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循正规的程序，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。如果因特殊情况需要直接离职，应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。