即使没有走正常的辞职程序，劳动者依然有权获得工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

一、法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按正常程序离职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的基本权益，受法律保护。

二、未正常辞职可能带来的后果及限制

虽然未正常辞职不影响劳动者获得工资的权利，但可能会给用人单位带来一定的经济损失或业务上的不便，如工作交接不顺畅等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但前提是必须能够举证证明存在实际的损失，并且这些损失与劳动者的未正常离职之间存在直接的因果关系。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但扣除的部分有严格的限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

三、不同情况下的工资获得情形

1. 正常出勤工作：

   • 只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 例如，员工在离职当月正常出勤工作了若干天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 被迫解除劳动关系：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能获得经济补偿。

3. 给用人单位造成损失：

   • 如前所述，如果劳动者的未正常离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这需要通过合法途径解决，且赔偿金额不能随意从工资中扣除。

四、维权建议

• 收集证据：保留所有能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这对于后续的投诉或仲裁至关重要。
• 协商解决：首先尝试与用人单位和平协商，明确自己的诉求和法律依据。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，即使没有走正常的辞职程序，劳动者依然有权获得工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循正常的程序，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。