不是正常离职，劳动者依然有权获得工资。不过，具体情形和法律后果需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、非正常离职的定义与工资支付原则
非正常离职，通常指的是劳动合同未自然到期，而是在履行过程中因一方（劳动者或用人单位）的原因导致合同无法继续履行而中止。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资报酬。这一原则不受离职方式是否“正常”的影响。
二、非正常离职的具体情形与工资支付
劳动者自动离职：
- 劳动者未按规定程序（如未提前通知、未办理离职手续）离职，但已实际提供了劳动。
- 用人单位应按实际工作天数支付工资。
- 若劳动者擅自离职给用人单位造成损失（如工作延误、资料丢失等），用人单位可要求赔偿，但赔偿金额需合理，且从工资中扣除时需遵循法定程序和扣除标准（每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
因用人单位违法而离职：
- 用人单位存在未提供约定劳动条件、未足额支付报酬等违法行为。
- 劳动者依法解除劳动合同，属于合法离职。
- 用人单位除支付工资外，还可能需支付经济补偿。
三、非正常离职后如何顺利拿到工资
与用人单位协商：
- 劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。
- 协商时，可明确指出自己已实际提供劳动，有权获得工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- 申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系及工作情况的相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 仲裁委裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四、法律风险提示
- 用人单位不得随意克扣工资：即使劳动者非正常离职，用人单位也不能随意克扣工资。若用人单位以各种理由拖欠或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者需承担赔偿责任的情况：若劳动者因非正常离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿金额需合理，且需遵循法定程序和扣除标准。
总结与建议：不是正常离职并不影响劳动者获得工资的权利。但具体情形和法律后果需分情况讨论。若遇到非正常离职后工资支付问题，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也需注意自己非正常离职行为可能给用人单位造成的损失，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。