不是正式工旷离，仍然有权获得正常工作期间应得的工资，但旷工期间不计算工资。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付原则
实际工作天数计算工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否是正式工，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。
- 对于员工正常出勤并提供劳动的天数，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
旷工期间不计算工资：
- 员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。
二、员工权益与用人单位责任
员工权益保障：
- 即使员工旷离，对于其已经付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，不受离职方式的影响。
- 用人单位在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向员工说明因旷离可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况（但扣除部分需符合法律规定）。
用人单位损失赔偿：
- 如果员工的旷离行为给用人单位造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。
- 但这并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。用人单位应从员工工资中扣除赔偿的部分，不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、法律途径与争议解决
协商沟通：
- 员工对工资支付有异议时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
四、实际案例与计算
- 案例：假设某员工月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若该员工在本月工作了15天后旷离，则用人单位应支付其15天的工资，即3448.35元（229.89元/天 × 15天）。旷工期间的天数不计算工资。
五、总结与建议
- 总结：不是正式工旷离时，其工资计算主要基于实际工作天数，旷工期间不计算工资。同时，员工需注意可能因旷离行为而面临的赔偿责任。用人单位在支付工资时应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。
- 建议：在发生争议时，双方应首先尝试协商解决。若协商不成，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确旷离等行为的处理方式和责任承担，以减少类似争议的发生。
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