结论：即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。用人单位不得因未签订劳动合同或劳动者自离而拒付工资。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
劳动报酬权利：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系，这种关系同样受到法律的保护。因此，用人单位有义务按照劳动者实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。
双倍工资规定：值得注意的是，《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任，与劳动者是否自离无关。
二、工资计算与支付要求
工资计算：工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定。
支付要求：用人单位在劳动者离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。
三、自离的影响与赔偿责任
自离的性质：自离属于违反规定解除劳动合同的情形。如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
赔偿与工资分离：然而，用人单位不得因劳动者自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，不能与工资支付混为一谈。
四、维权途径与建议
协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付工资。这是最直接且便捷的方式，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果协商不成，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位支付工资。在投诉时，记得准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你的劳动关系和工资支付情况。
申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。在仲裁过程中，你可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付双倍工资差额（如果符合条件）。
诉讼途径：在特定情况下，如仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决等，你还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长，成本较高，因此应谨慎选择。
总结与建议：没有签订劳动合同且自行离职的劳动者仍然有权获得工资。为了维护自己的合法权益，我建议你保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。