结论前置：

1. 若旷离行为未被公司发现或未造成公司损失：一般情况下，员工仍有权获得其实际工作期间的工资。
2. 若旷离行为给公司造成损失：公司有权根据相关规定或劳动合同中的约定，要求员工赔偿损失，并可能从应发工资中扣除相应金额。

详细分析：

首先，我们需要明确“旷离”的含义。旷离通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。

针对您提出的问题，即“找的工作没有告诉公司自己旷离有工资吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、旷离行为对工资支付的影响

1. 未造成公司损失的情况：

   • 如果员工的旷离行为并未给公司造成实际损失，或者公司无法证明其因旷离而遭受了损失，那么员工仍有权获得其实际工作期间的工资。
   • 在这种情况下，公司不能以旷离为由拒绝支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 造成公司损失的情况：

   • 如果员工的旷离行为给公司造成了实际损失，如因旷离导致项目延误、客户流失等，公司有权根据相关规定或劳动合同中的约定，要求员工赔偿损失。
   • 在这种情况下，公司可能会从员工的应发工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、建议与注意事项

1. 对于员工而言：

   • 在决定旷离之前，应充分考虑可能产生的法律后果和赔偿责任。
   • 如果确实需要离职，应按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

2. 对于公司而言：

   • 应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工离职的程序和责任。
   • 在处理旷离事件时，应依法进行，避免侵犯员工的合法权益。

四、法律后果

• 如果公司违反规定拒绝支付工资或扣除过多工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果员工因旷离行为给公司造成重大损失且拒不赔偿，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。

总结与建议：

旷离行为对工资支付的影响取决于是否给公司造成了实际损失。如果未造成损失，员工仍有权获得工资；如果造成损失，公司可能会从工资中扣除相应赔偿。因此，建议您在决定旷离之前充分考虑可能产生的法律后果，并尽量按照公司规定办理离职手续。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。