旷工自动离职并不意味着工资就没了，但具体能否获得工资以及能获得多少工资，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、旷工自动离职的法律性质

旷工自动离职，通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。这种行为在法律上并不直接等同于员工放弃了所有工资权益。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，其支付与否应基于员工是否实际提供了劳动以及劳动的质量和数量。

二、旷工自动离职后工资的处理

1. 已提供劳动部分的工资：

   • 即使员工旷工自动离职，只要其在此之前已经为公司提供了劳动，公司就应当支付这部分劳动的工资。工资的计算应基于员工实际出勤的天数、工作的小时数以及约定的工资标准。

2. 旷工期间的工资扣除：

   • 对于旷工期间，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，扣除相应的工资。但扣除的金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 如果员工的旷工自动离职行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿的金额应基于实际损失，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除赔偿后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
   • 另一方面，如果公司的规章制度或劳动合同中约定了因旷工自动离职而需支付违约金或经济补偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工也可能需要支付相应的费用。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 在处理旷工自动离职后的工资问题时，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工、离职以及工资支付的相关规定。

2. 与公司协商：

   • 如果对工资支付有疑问或争议，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，因旷工自动离职。公司根据内部规章制度，决定扣除其旷工3天的工资（按日工资计算，假设日工资为200元，则扣除600元），并要求其赔偿因旷工给公司造成的经济损失1000元（但实际扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。在此情况下，员工仍应获得已提供劳动部分的工资（5000元 - 600元 - 合理赔偿部分，若赔偿后剩余工资不低于最低工资标准）。如果公司扣除的金额不合理或违反了法律法规的强制性规定，员工有权提出异议并寻求法律援助。

总结来说，旷工自动离职并不意味着工资就没了，员工仍有权获得已提供劳动部分的工资。但具体能否获得以及能获得多少，需根据实际情况和相关法律法规来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。