旷工4天是否算自动离职以及是否还有工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、旷工与自动离职的关系

1. 自动离职的认定：关于旷工多久算自动离职，并无统一明确的法律规定，这通常由用人单位的规章制度来确定。如果用人单位规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等）视为自动离职，那么该规定需符合法定程序且明确告知劳动者，才会对劳动者产生效力。
2. 旷工4天的情况：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工4天视为自动离职，并且该规定已经明确告知了劳动者，那么劳动者旷工4天可能会被认定为自动离职。但如果没有这样的规定或者规定未明确告知劳动者，那么就不能简单地认定旷工4天就是自动离职。

二、旷工后的工资支付问题

1. 工资支付原则：根据劳动部的《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位也应当按出勤结清劳动者工资。这意味着，即使劳动者旷工，对于其已经正常出勤的工作时间，用人单位仍然需要支付工资。
2. 旷工期间的工资：旷工期间，劳动者没有提供正常劳动，因此用人单位不需要支付这部分时间的工资。但是，对于旷工前已经正常出勤的工作时间，用人单位不能克扣工资。
3. 赔偿问题：如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿。例如，劳动者旷工导致生产停滞、订单延误等损失，用人单位可以在合理范围内主张赔偿。但这种赔偿与工资支付是两个独立的问题，不能因为要求赔偿就克扣工资。

三、建议与注意事项

1. 查看规章制度：劳动者应当仔细查看用人单位的规章制度，了解旷工与自动离职的相关规定。
2. 保留证据：如果发生争议，劳动者应当保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便维护自己的合法权益。
3. 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结来看，旷工4天是否算自动离职以及是否还有工资，取决于用人单位的规章制度以及劳动者的实际出勤情况。如果用人单位有明确规定且已告知劳动者，那么旷工4天可能会被认定为自动离职；但无论如何，对于劳动者已经正常出勤的工作时间，用人单位都需要支付工资。如果因此发生争议，建议双方通过协商或调解的方式解决问题。如有更多疑问，可以直接向我咨询。