旷工2天自动离职，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者因旷工被解除劳动合同，只要其提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。例如，若劳动者月薪为6000元，旷工前已完成15天工作，则企业应支付其半个月工资，即3000元（按21.75天月计薪日折算）。

二、旷工与工资扣除的合法性边界

1. 制度公示性：企业可以通过内部制度对旷工行为进行约束，但这些制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，否则不得作为扣发工资的依据。
2. 扣款合理性：企业仅可扣除旷工当日的缺勤工资，不得克扣其他正常工作日的报酬。例如，若劳动者日工资为200元，旷工2天，则企业最多只能扣除400元。
3. 最低工资保障：扣除旷工工资后，劳动者的实发工资不得低于当地最低工资标准。以北京市为例，最低工资标准为2420元/月，若劳动者基础工资高于此数，扣除旷工工资后仍需保证剩余收入不低于该标准。

三、特殊情形下的工资处理规则

1. 经济损失追偿：若旷工导致企业直接损失（如设备损坏、业务中断等），企业可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。但赔偿金额需通过协商或法律途径主张，且不得单方面从工资中抵扣。同时，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 福利津贴结算：交通补贴、餐补等与工作出勤挂钩的福利，可按实际出勤天数核算发放。若劳动者旷工2天，则这些福利应相应减少。

四、争议解决路径建议

若企业对旷工员工采取全额扣发、拒付全部工资等行为，可能构成违法。劳动者可通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉：要求责令企业限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：主张补发工资及经济补偿金。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
3. 提起诉讼：通过司法途径确认企业行为的违法性。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：旷工2天自动离职后，劳动者有权获得其实际工作期间的工资。但若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任，且赔偿金额会在工资中合理扣除。为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位沟通清楚工资结算事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。