结论：旷工自动离职并不意味着工资就没了，被扣的工资可以通过合法途径要回。以下是对这一问题的详细分析：
一、旷工自动离职与工资的关系
旷工自动离职的定义：旷工自动离职通常指的是员工未经公司批准，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使员工旷工或自动离职，只要其提供了部分劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
旷工自动离职对工资的影响：旷工自动离职本身并不直接导致工资的丧失。但是，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常会在员工的工资中扣除，但扣除的部分应当合理，且不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、被扣工资如何要回
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解被扣工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以要求公司返还被扣的工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资被不合理扣除。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
了解法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读劳动法、劳动合同法等相关法律法规，或者咨询专业律师来了解自己的权益和义务。
及时行动：如果你发现自己的工资被不合理扣除，应当及时采取行动。拖延时间可能会导致证据的丢失或法律时效的过期，从而影响你的权益维护。
建议：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。