旷工离职并不意味着劳动者没有工资，对于实际工作期间的工资，劳动者仍然有权获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。因此，即使劳动者存在旷工离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。
二、旷工离职与工资支付的具体情况
旷工期间的工资：劳动者在旷工期间没有提供劳动，因此这部分时间不应计入工资计算范围，即旷工期间的工资不予发放。
正常出勤的工资：对于劳动者其余正常出勤的天数，用人单位应当按时支付相应的工资。这是基于劳动合同和劳动法的明确规定，用人单位不得因劳动者旷工而拒绝支付其已工作期间的劳动报酬。
三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿
如果劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。同时，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的情况，要求对方按规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工等行为的发生，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和经济损失。如果确实因为特殊原因需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位而言，在处理旷工离职员工的工资问题时，应遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，减少因员工旷工等行为带来的经济损失。
总之，旷工离职并不意味着劳动者完全丧失获得工资的权利。对于已经提供的劳动部分，用人单位应当支付相应的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。