已经提了离职，旷工的话，仍然可能有工资，但具体数额会受影响，且可能面临其他法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，即“按劳取酬”。

旷工对工资的影响

1. 旷工期间的工资扣除：

   • 如果你在离职前旷工，那么旷工期间的工资用人单位是有权不支付的。因为旷工意味着你没有提供正常的劳动，用人单位没有义务为未提供的劳动支付报酬。
   • 具体扣除方式可能因公司规章制度而异，但一般原则是“按日扣除”或“按旷工天数比例扣除”。例如，如果月工资是5000元，旷工1天，那么可能扣除的工资是5000元除以当月工作日天数（如21.75天）再乘以1天，即约230元（具体数值需根据实际工作日天数计算）。

2. 已提供劳动的工资支付：

   • 尽管你旷工了，但如果你在离职前已经提供了部分正常劳动，那么这部分劳动对应的工资用人单位仍然需要支付。
   • 工资支付应当遵循“按劳取酬”的原则，即你提供了多少劳动，就应当获得多少报酬。

旷工可能面临的其他法律后果

1. 违反公司规章制度：

   • 旷工通常违反了公司的规章制度，用人单位可能根据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，且解除行为合法（如规章制度合法、已告知你等），那么你可能无法获得经济补偿。

2. 影响离职手续的办理：

   • 旷工可能影响你离职手续的办理，如工作交接、离职证明开具等。
   • 如果因旷工导致工作交接不畅或给用人单位造成损失，用人单位可能要求你承担赔偿责任。

建议与注意事项

1. 尽量遵守公司规章制度：

   • 在离职前，尽量遵守公司的规章制度，按时出勤、完成工作交接等。
   • 这样不仅可以维护你的职业形象，还可以避免不必要的法律纠纷。

2. 与用人单位协商：

   • 如果你因特殊原因需要旷工，建议提前与用人单位协商，说明情况并争取理解。
   • 协商过程中，可以明确旷工期间的工资扣除方式、离职手续的办理等事项。

3. 保留相关证据：

   • 无论是否旷工，都建议保留与用人单位沟通、工作交接等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。

总结来说，已经提了离职后旷工，你仍然可能有工资（针对已提供劳动的部分），但旷工期间的工资用人单位有权不支付。同时，旷工可能违反公司规章制度、影响离职手续的办理，并可能面临其他法律后果。因此，建议你在离职前尽量遵守公司规章制度，与用人单位协商解决可能遇到的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。