结论前置：

1. 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
2. 用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
3. 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。

详细分析：

一、旷工与工资支付的关系

旷工，指的是劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。从法律层面来看，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。因此，在旷工期间，由于劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。

二、实际出勤天数的工资支付

尽管劳动者存在旷工行为，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资。用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。这是用人单位的法定义务，不得随意克扣。

三、旷工给用人单位造成经济损失的处理

若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依法要求劳动者进行赔偿。但赔偿方式需严格遵守法律规定，具体来说：

• 赔偿限额：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
• 最低工资保障：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、用人单位对旷工行为的处理建议

1. 规章制度明确：用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。
2. 依法处理：在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
3. 工资支付与扣除：对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付；但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资。若因旷工导致经济损失，可依法要求赔偿，但需遵守上述赔偿限额和最低工资保障的规定。

五、劳动者的权益保护

如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位友好协商，解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

旷工期间，劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自身权利与义务，遵守公司规定，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。