结论：未通知用工单位自离，一般情况下仍然有工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同，且自离行为可能带来一定的法律后果。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一义务并不因劳动者未提前通知用人单位而免除。
- 因此，即使劳动者未通知用工单位自离，只要其确实提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
自离的法律后果：
- 自离可能构成劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度，劳动者可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任。
- 如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这并不影响劳动者获得其已提供劳动的工资报酬。
工资数额和支付方式：
- 工资数额通常根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，则按照劳动者实际提供的劳动量和用人单位的工资支付标准来计算。
- 支付方式方面，用人单位通常会在约定的发薪日将工资支付给劳动者。如果劳动者自离，用人单位可能会要求劳动者亲自领取工资或通过其他方式支付，但不得无故拖欠或克扣。
特殊场景：
- 如果劳动者自离时存在未了结的工作或事务，用人单位可能会要求劳动者在领取工资前完成相关工作或提供必要的交接。但这并不构成拒绝支付工资的理由。
- 如果劳动者自离后，用人单位发现劳动者存在违反劳动合同或规章制度的行为，并因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
行动建议：
- 作为劳动者，在自离前应尽量与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果已经自离且未获得工资报酬，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
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