结论：无论是否签订劳动合同，旷工三天自动离职的情况下，劳动者都有权获得其正常出勤期间的工资。不过，具体工资的支付情况可能会受到用人单位规章制度、劳动合同内容以及劳动者旷工行为对用人单位造成的影响等因素的影响。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不因劳动者是否签订书面劳动合同或是否旷工而改变。因此，即使劳动者旷工三天按单位规定被视为自动离职，其在正常出勤工作期间所付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立及工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。自用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即已成立。这意味着，即使没有签订书面合同，劳动者提供的劳动仍然受法律保护，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。
- 此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
用人单位规章制度与劳动合同的具体内容：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据此规定执行。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如扣除工资后不得低于最低工资标准。
- 若规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定不合法，则用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
劳动者旷工行为对用人单位造成的影响：
- 如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决争议，明确表达自己的诉求，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在符合法定条件的情况下向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据来证明劳动关系和工作时间，如工作证、考勤记录、工资条等。
举例说明：
假设小李在某公司工作但未签订劳动合同，旷工三天后公司以自动离职为由拒绝支付其工资。根据上述法律知识，小李有权要求公司支付其正常出勤期间的工资。如果公司拒绝支付，小李可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果小李入职已超过一个月，他还能主张未签订劳动合同的二倍工资差额作为赔偿。
综上所述，无论是否签订劳动合同，旷工三天自动离职的情况下，劳动者都有权获得其正常出勤期间的工资。如果遭遇拒付或拖延支付的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。