结论：合同中写明自离没有工资且未告知您这一条款，该条款可能因违反法律规定而无效，您仍有权要求获得应得的工资。
法律分析
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。任何违反法律强制性规定的合同条款，如剥夺劳动者取得劳动报酬的权利，均可能被认定为无效。
- 在您的情况下，合同中写明“自离没有工资”的条款，显然违反了劳动者取得劳动报酬的基本权利，因此该条款可能因违法而无效。
未告知条款的法律后果：
- 如果用人单位在签订合同时未明确告知您这一条款，或者以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下签订合同，您有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。
- 即使该条款在合同中明确列出，但由于其违法性，以及可能存在的未告知情况，您仍然可以主张该条款无效，并要求用人单位支付应得的工资。
您的权利与救济途径：
- 您有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作情况和工资标准。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。
总之，合同中写明自离没有工资且未告知您的条款可能因违法而无效。您有权要求用人单位支付应得的工资，并通过合法途径维护自己的权益。