当您自离后公司未发放工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。首先，要明确的是，自离后公司不发工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您解决问题：
一、与公司进行友好协商
主动联系：您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解不发放工资的具体原因。有时候，可能只是因为财务流程上的延误或者存在某些误会。
明确诉求：在沟通中，以平和理性的态度表达您的诉求，即要求公司按照法律规定和公司制度支付您应得的工资。同时，也可以倾听公司的意见和解释，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。
书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面催告，明确写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。
二、申请劳动调解（可选步骤）
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。这一步骤虽然不是必须的，但有时候能够更快地解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
投诉方式：您可以通过电话、信函、当面投诉等方式向当地的劳动监察部门反映问题。各地劳动监察部门都设有专门的投诉举报电话和办公地址，您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询相关信息。
处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会对公司进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
开庭审理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。决定受理的，会在规定的时间内安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
裁决执行：如果仲裁委员会裁决用人单位支付您工资，而用人单位拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。
六、注意事项
综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。