关于“签合同说自离没有工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，公司宣称员工自离就没有工资，这种说法并不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。也就是说，即便员工自离，只要其为公司提供了劳动，公司都无权克扣工资。

接下来，我将从几个角度为你提供详细的解答和建议：

1. 法律依据与权利阐述：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 应对措施与建议：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司做法违反劳动法，要求公司支付你应得的工资。
   • 收集证据：如果协商不成，你需要收集能证明与公司存在劳动关系、工作时间和工作量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。
   • 投诉与仲裁：收集好证据后，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理该问题。此外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保你的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维权。
   • 保留好所有与公司的沟通记录、证据材料等，以备不时之需。

综上所述，公司不能以员工自离为由不支付工资。如果你遇到了这样的情况，可以依法采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。