结论前置：签订的合同中规定“自离没工资”这一条款，在一般情况下是不合法的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使自离，用人单位也应支付实际工作的天数和劳动合同约定的工资。不过，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，且用人单位能证明损失的存在和具体金额，可以要求劳动者赔偿，但需遵守相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解析
劳动者获得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论何种离职情况，只要劳动者付出了劳动，就应获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便劳动者自离，用人单位也有义务一次性结清工资。
用人单位规章制度的考量：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除工资的比例未超过法律规定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），那么理论上用人单位可以按照规章制度执行。但这种规定本身很可能因违反劳动法的基本原则而被认定为无效，因为劳动法保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
- 在实际操作中，若用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者离职原因的考量：
- 如果劳动者离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者是“自离”，用人单位也应当支付劳动者的工资报酬，并可能需支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
操作建议
对于劳动者而言：
- 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位而言：
- 应确保规章制度和劳动合同的合法性，避免制定违反法律法规的条款。
- 在处理劳动者的离职事宜时，应合理、合法地进行，避免因不当处理而引发法律纠纷。
综上所述，签订的合同中规定“自离没工资”这一条款，在一般情况下是不合法的。劳动者和用人单位在处理此类问题时都应遵循相关法律法规和规章制度的规定，以维护双方的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。