结论前置：在离职期还有两天到期时旷工被公司报自离，您仍然有权获得实际工作期间的工资，但具体金额可能会因公司规定和实际情况而有所不同。
一、法律规定与工资支付原则
法律保障劳动者获得报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，即使您因旷工而被公司视为自动离职，您已经付出的劳动仍应得到相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付的基本原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（《中华人民共和国劳动法》第五十条）。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（《工资支付暂行规定》第九条）。
二、旷工自离对工资的影响
工资扣除的可能性：
- 虽然您有权获得工资，但公司可能会根据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工期间的工资进行扣除。这通常取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。
- 扣除工资必须在合理范围内，且不能违反法律法规的相关规定。例如，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
全勤奖等奖励的取消：
- 如果公司有全勤奖或其他与出勤相关的奖励制度，您因旷工自离可能无法获得这些奖励。
三、实务操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 在遭遇以旷工自离为由拒不支付工资的情况时，您应先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
与公司沟通协商：
- 与公司的人力资源部门进行沟通协商是解决问题的第一步。您可以尝试解释旷工的原因，并请求公司按照法律规定支付您实际工作期间的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持自己的主张。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定拒绝支付您工资，您有权向劳动保障行政部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资报酬。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
总结：在离职期还有两天到期时旷工被公司报自离，您仍然有权获得实际工作期间的工资。公司可以依据规章制度对旷工行为进行合理处罚，但无权拒绝支付已提供劳动的工资。如果您在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。