试用期正常离职是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是否已经完成试用期的工作任务。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。

实际操作角度

1. 离职流程：在试用期内正常离职，劳动者通常需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 按照规定提前通知后，劳动者可以办理离职手续，并要求用人单位结算工资。
2. 工资结算：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况

1. 未提前通知离职：如果劳动者在试用期内未提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者已经提供劳动部分的工资。不过，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
2. 试用期不符合录用条件被辞退：如果用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由将其辞退，只要劳动者已经提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付工资。用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金，但这同样不影响工资的支付。

建议：如果你在试用期内正常离职但未获得工资，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。