员工过了试用期离职是有工资的。具体分析如下：

一. 法律依据明确保障工资权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是在试用期内还是试用期过后离职，只要其提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。

二. 工资计算与支付规定

• 在实际计算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资。例如，若约定月工资为5000元，该月劳动者实际工作了20天，那么按照月计薪天数21.75天来计算，其应得工资约为4597.7元（5000÷21.75×20）。
• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在员工办理完离职手续后，单位应及时、足额支付离职员工的工资，不得无故拖欠或克扣。

三. 维权途径

• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，员工过了试用期离职时，用人单位应依法支付其应得的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。