非正常离职的情况下，员工仍然有权领取自己应得的工资。但具体情况还需根据劳动法的相关规定以及实际损失情况来判断。
工资支付规定：
- 根据劳动法的相关规定，即使员工非正常离职，用人单位也有义务支付员工已经工作且应得的工资。这是基于员工为用人单位实际提供了劳动的事实，用人单位应严格按照约定支付相应的工资报酬。
经济损失赔偿：
- 如果员工的非正常离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿的金额和方式需根据具体情况进行协商或依法确定。
- 例如，如果员工违反保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，员工需承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，即使决定离职，也应尽量按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，面对员工的非正常离职，应及时采取措施保护自身权益，如通知员工返岗、寄送解除劳动关系告知函等，并保留好相关证据以便后续处理。
综上所述，非正常离职的员工有权领取应得的工资，但如因离职行为给用人单位造成经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。