结论：非正常离职的劳动者，依然有权获得其实际工作期间的工资，但若因非正常离职给用人单位造成了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，这一原则不受劳动者离职方式的影响。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按照公司规定的流程离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等支付工资。
二、非正常离职与工资支付的关系
非正常离职，如未按照公司规定办理离职手续、擅自离职等情况，并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。即使双方有此类约定，也不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资。
三、经济损失的赔偿与处理
如果员工非正常离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但此权利需基于两个前提：
- 用人单位能够证明损失的存在：比如因员工擅自离职导致项目延误、客户流失等直接经济损失。
- 能够证明损失与员工离职行为之间存在直接的因果关系：即损失是由于员工的非正常离职行为直接导致的。
在扣除工资作为赔偿时，用人单位需遵守法律规定，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、不同类型非正常离职的工资支付情况
劳动者违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如未遵守，属于违法解除。
- 用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因违法解除造成的损失。
劳动者自动离职：
- 自动离职指劳动者未与用人单位协商或未按法定程序解除劳动合同而擅自离开。
- 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但若因此造成损失（如加班费用、项目损失等），可以要求劳动者承担相应责任。
用人单位存在严重违法行为，劳动者即时解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以即时解除劳动合同。
- 此情况下，劳动者的离职合法合理，用人单位需支付已工作期间的工资，并可能需支付经济补偿金。
五、劳动者的维权途径
若用人单位以员工非正常离职为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行沟通协商：要求其支付工资，并明确告知其拒付工资的法律后果。
- 向当地的劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、建议
- 劳动者：在离职前应尽可能与用人单位协商，提前告知离职意愿和原因，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位：应建立完善的离职管理制度，明确离职程序和要求，加强沟通与引导，减少非正常离职及纠纷的发生。同时，在劳动者离职时，应及时结清工资，避免拖欠或克扣。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。