结论前置：即使没有办理离职手续，劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。不过，为了确保权益的顺利实现，劳动者应尽量按照正常程序办理离职手续。
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件。同时，用人单位应遵循劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月、及时足额地支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、工资支付标准与实践
正常支付：
- 对于未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者与用人单位的权益保障
劳动者权益：
- 若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者有多种法律途径可维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
用人单位权益：
- 虽然用人单位有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。
- 在离职前，劳动者应尽可能与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
- 在劳动者离职时，用人单位应及时与其结算工资，并出具离职证明等文件，以维护良好的劳动关系。
五、可能遇到的法律问题及解决办法
- 用人单位拒绝支付工资：
- 若用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资，劳动者应首先与用人单位进行协商，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 若仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，未办理离职手续的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。