未办理离职手续，您依然有权获得工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，且这一权利并不受是否办理离职手续的影响。
二、具体情况分析
正常离职情况：
- 如果您按照公司规定或双方协商一致的流程办理了离职手续，那么公司应当按照约定支付您全部的工资。
未办离职手续但已提供劳动的情况：
- 即使您未办理离职手续，但只要您已经为公司提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。公司不得以未办理离职手续为由拒绝支付工资。
因个人原因未办离职手续的情况：
- 如果您因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）未办理离职手续，并给公司造成了损失，公司可以要求您承担相应的赔偿责任。但这并不影响您获得应得的工资报酬。公司应当从应付工资中扣除赔偿费用后，将剩余部分支付给您。
公司恶意拖延或拒付工资的情况：
- 如果公司故意拖延或拒付工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，了解离职流程和工资结算方式，确保双方权益得到保障。
保留证据：
- 您应保留好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
依法维权：
- 如果公司存在拖欠或拒付工资的行为，您应依法维权，通过合法途径追讨欠薪。不要采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，未办理离职手续并不影响您获得工资的权利。只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到公司拖欠或拒付工资的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。