结论前置：辞职手续没办完，劳动者仍然有权获得工资。工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，与是否办理辞职手续无关。
法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务，并未将办理辞职手续作为支付工资的前提条件。因此，无论辞职手续是否办完，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
实际情况分析
工资是劳动报酬：
- 工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，它体现了劳动者对用人单位的劳动贡献。
- 即使劳动者未办理辞职手续，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
辞职手续的性质：
- 辞职手续主要是用人单位为了管理需要，要求劳动者在离职时办理的一系列程序，如工作交接、物品归还等。
- 这些手续的办理并不直接影响工资的支付。用人单位不能以未办理辞职手续为由拒绝支付工资。
用人单位的责任：
- 如果用人单位以未办理辞职手续为由拒绝支付工资，这实际上是违反了劳动法的规定。
- 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者未办理辞职手续给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 但这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付工资。赔偿责任和工资支付是两个独立的法律问题，用人单位不能混为一谈。
协商解决：
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位尽量通过协商的方式解决争议。
- 劳动者可以主动与用人单位沟通，说明未办理辞职手续的原因，并承诺尽快补办；用人单位也可以提出合理的赔偿要求，并与劳动者协商达成一致。
维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定并说明自己有权在辞职时获得应得的劳动报酬。
- 了解公司对于未办完辞职手续的具体顾虑，看是否能够协商解决，以便尽快完成手续并拿到工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报或投诉。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的劳动关系和应得工资，如劳动合同、工资单、工作记录等。
总结：辞职手续没办完并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。