针对您提出的“离职手续一直没办完有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使离职手续未办完，您仍然有权获得应得的工资报酬。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，以货币形式按月、及时足额地支付给劳动者本人。这些法律条款并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件，因此，无论离职手续是否办完，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况需要注意。如果您因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求您依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付您的工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额也不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径与建议
如果您遇到用人单位以离职手续未办完为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定并说明自己有权在离职时获得应得的劳动报酬。同时，了解公司对于未办完离职手续的具体顾虑，看是否能够协商解决。
向劳动行政部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报或投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并对违法行为进行处罚。
申请调解或仲裁：您还可以依法向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述案件情况并提供有力证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
注意事项
在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录、离职申请等，以证明自己的劳动关系和应得工资。同时，也要注意维权时效，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。通常，劳动仲裁的时效期为一年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
综上所述，离职手续未办完并不影响您获得应得工资的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过上述合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您尽量按照正规程序办理离职手续，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。