离职手续办好后通常是不能继续上班的，也不能正常拿到工资。下面我详细为你解释一下：
当你与用人单位办理完离职手续后，意味着你与用人单位的劳动关系已经终止。在这种情况下，如果你继续上班，双方并没有形成新的劳动关系，而是可能形成了一种新的劳务关系。但是，这种劳务关系并不同于原来的劳动关系，它通常不会受到劳动法的全面保护，特别是关于工资、福利、保险等方面的规定。
离职后的劳务关系：
- 如果你在离职后继续工作，并且用人单位同意你这样做，同时双方约定了工资标准和工作时长，那么用人单位应当按照约定的标准支付你劳动报酬。这种情况下，虽然你们之间不是劳动关系，但仍然可以依据双方的约定来计算和支付工资。
未经用人单位同意的情况：
- 如果你在离职后继续工作，但用人单位并未同意，且明确表示不会支付该期间的工资，那么这就可能引发争议。在这种情况下，你应当保留好相关工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明你的实际工作情况。这些证据在日后维护你的合法权益时至关重要。
法律建议：
- 离职后继续工作前，务必与用人单位明确约定工作内容、工资标准、工作时长等关键条款，以避免后续产生争议。
- 如果用人单位拒绝支付你离职后继续工作的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，离职手续办好后通常是不能继续上班的，也不能正常拿到工资。如果你有特殊情况需要继续工作，务必与用人单位明确约定相关条款，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。