结论前置：没办离职手续，一般仍然能拿到工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否办理离职手续并无直接关联。不过，未办理离职手续可能会在工资结算、发放时间等方面产生一些影响，下面为你详细分析。

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否办理离职手续而免除。

例如，小李在某公司工作了一个月后，因个人原因决定离职，但还没来得及办理离职手续就离开了公司。按照法律规定，公司依然需要支付小李这一个月工作期间的工资。

从实际操作角度

1. 工资结算：如果劳动者未办理离职手续，用人单位可能会在工资结算上存在一定困难。因为办理离职手续时，通常会涉及到工作交接、物品归还等事项，用人单位需要确认这些事项完成后，才会进行最终的工资结算。如果劳动者未办理离职手续就离开，用人单位可能无法准确核算劳动者应得的工资数额，比如可能存在未扣除的借款、损坏公司物品的赔偿等情况。
2. 工资发放时间：一般来说，用人单位会在固定的时间发放工资。如果劳动者未办理离职手续，用人单位可能会延迟发放工资，以等待劳动者回来办理相关手续并确认工资数额。不过，这种延迟发放不能是无期限的，用人单位应当在合理的时间内支付工资。如果用人单位无正当理由故意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

特殊情况分析

1. 劳动者存在过错：如果劳动者未办理离职手续是因为其存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可能会在工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的费用必须合理合法，且要有相应的证据支持。例如，劳动者因故意损坏公司设备给公司造成了损失，公司可以在工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位恶意拖欠：有些用人单位可能会以劳动者未办理离职手续为由，恶意拖欠工资。这种情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
   • 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。

建议：为了避免不必要的纠纷，劳动者在离职时应当按照公司的规定办理离职手续，确保工作交接清楚、物品归还完毕等。如果因为特殊原因无法及时办理离职手续，应当与用人单位进行沟通协商，说明情况，并保留好相关的证据。如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。