您好，关于您提出的“不办理离职是否可以拿到工资”的问题，我可以明确地告诉您，未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。
首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件。
接下来，我们详细解释一下工资支付的标准与实践：
正常支付：对于未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
特殊情况处理：如果您因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求您依法进行赔偿。但重要的是，赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付工资，而是应依法进行索赔。若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
此外，我还想给您一些综合建议：
对于劳动者：尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议您尽量按照正规程序办理离职。这样可以确保您顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。
对于用人单位：应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
最后，如果您在离职后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您有多种法律途径可维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报，或依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。