关于您提出的“自离不办离职手续能不能拿到工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工自离未办理离职手续，在法律上仍有权获得其已工作期间的工资报酬。但具体能否全额获得，以及是否需要承担其他后果，需结合公司规章制度、劳动合同及相关法律法规来综合判断。

一、法律基础与工资支付原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。因此，即便员工自离，只要其之前已经为公司提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。

二、自离情况下的工资支付与可能扣除

1. 工资支付：用人单位不能单纯以员工自离为由拒绝支付其已工作期间的工资。员工有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。

2. 可能扣除的情况：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了自离属于严重违反公司规定，并可能因此扣除部分工资作为违约金或赔偿，且该规定已向员工公示或告知，那么用人单位可能会依据这些规章制度对员工进行处罚。但扣除的金额必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。
   • 经济损失赔偿：如果因为员工自离给用人单位造成了经济损失，如生产中断、工作交接延误等，并且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿相应损失。但这并不构成拒绝支付工资的理由，而是作为额外的赔偿请求，且扣除的金额通常不应超过员工当月工资的合理比例。

三、员工权益保护与纠纷解决途径

1. 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

2. 仲裁与诉讼：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

四、自离的潜在影响与建议

虽然自离员工在法律上有权获得已工作期间的工资报酬，但自离行为本身可能会对员工未来的职业发展产生不良影响。这种行为往往被视为不负责任和不尊重公司的表现，可能会影响员工在业内的声誉和未来的就业机会。

建议：

• 对于员工而言，在离职前务必与公司协商并按照规定办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要自离，也应尽量与公司沟通清楚，说明情况，并尽量完成工作交接等义务。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果因员工自离造成损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是随意克扣工资。

综上所述，自离不办离职手续并不意味着无法获得工资，但员工需了解可能面临的不利后果和赔偿要求，并尽量遵守法定程序办理离职手续以保障自己的权益。