拿了离职单后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续上班，但具体是否需要继续上班还需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

法律规定与劳动关系存续

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）后，可以解除劳动合同。然而，从提交离职通知到正式离职的这一段期间内，劳动合同并未真正解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存续。因此，在通知期内，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，继续履行其工作职责，这通常包括继续上班并完成工作交接等任务。

实际操作中的正常情况

在实际操作中，大多数正规企业都会设定一个交接期，通常为一个月（试用期可能更短）。在这个交接期内，员工需要继续工作，主要任务是完成工作交接，确保工作的连续性，并避免因个人离职给企业运营带来不利影响。这包括将手头正在进行的项目进展、客户信息、工作资料等完整地移交给接手的同事，以及协助新同事熟悉工作环境和流程。因此，在正常情况下，拿了离职单后，劳动者是需要继续上班的。

特殊情况与协商

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位找到了合适的人员提前接手工作，或者劳动者的工作内容在短期内能够迅速完成交接，并且双方就此达成了一致意见，那么劳动者有可能无需继续工作到常规的离职日期。此外，如果公司有特殊规定或者劳动者与公司之间有其他相关约定（如提前离职的协议等），也应按照这些规定或约定来执行。在这种情况下，劳动者可以与公司协商确定具体的离职时间和工作安排。

法律建议与注意事项

1. 遵守公司规定：劳动者在离职过程中应遵守公司的相关规定和程序，确保不会违反任何规定，以保障自己的权益不受损害。
2. 积极沟通：建议劳动者在提出离职后，积极与用人单位沟通，明确离职期间的职责和工作安排。这有助于避免不必要的纠纷和误解，并确保离职过程的顺利进行。
3. 完成交接工作：无论是否需要继续上班，劳动者都应尽职尽责地完成交接工作。这不仅是职业操守的体现，也有助于维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
4. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如离职单、交接清单、沟通记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

总结来说，拿了离职单后是否需要继续上班，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及用人单位的具体要求。在通知期内，劳动者通常仍需继续上班并完成工作交接等任务。如有特殊情况或疑问，应及时与公司沟通并明确约定相关事宜。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。