离职手续办理后，劳动者仍然有权讨要工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式和时限，保护了劳动者的合法权益。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步细化了工资支付的时间节点，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。

二、工资支付情况分析

1. 正常离职：

   • 程序：劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续，完成工作交接等义务。
   • 支付：用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。

2. 因用人单位过错离职：

   • 情形：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。
   • 权利：劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法离职：

   • 情形：如擅自离岗、未办理离职手续等。
   • 支付：即使劳动者违法离职，用人单位也应支付正常工作期间的工资。
   • 赔偿：用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、工资支付注意事项

1. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拒绝支付或拖欠，劳动者可采取法律手段维权。

2. 支付范围：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。

3. 特殊情况处理：若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，除支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿。

四、法律维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

3. 申请法院强制执行：若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，确保权益得到保障。

总结来说，离职手续办理后，劳动者仍然有权讨要工资，且用人单位应依法履行支付义务。如遇工资支付问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。