办理离职时，您完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬。这是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，也是您作为劳动者付出劳动后应得的合法权益。

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。这些规定为离职员工要求工资发放提供了坚实的法律基础。

二、离职与工资支付的关系

无论您是主动离职还是被动离职（如被辞退或裁员），只要您在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付您应得的工资。这一原则确保了劳动者在离职后能够依法获得其劳动成果的回报。

三、工资结算的具体要求

1. 结算周期：工资结算通常覆盖至您最后一个工作日，按劳动合同约定或公司制度执行。
2. 支付方式：优先通过银行转账方式支付，并保留好转账凭证；如采用现金支付，需双方签字确认。
3. 代扣款项合法性：用人单位仅允许扣除法定项目（如个税、社保、公积金等），禁止以其他理由克扣工资。

四、特殊场景处理

1. 未提前通知离职：如果您未提前通知离职（如主动辞职未提前30天），且因此给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿，但不得以此为由拒发工资。
2. 绩效奖金争议：对于绩效奖金，如果公司有明确的考核规则，则按制度发放；如果未明确规则，则协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。
3. 竞业限制与保密费：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后用人单位应按月支付竞业限制补偿金。

五、维权途径

如果您在离职后遇到工资未发放或发放不足的情况，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、证据保留的重要性

在处理这类纠纷时，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权的成功率。

总结：办理离职时，您完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬。如果遇到拒付或不足支付的情况，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨工资，并确保在维权过程中保留好相关证据。