未办理离职手续的劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理作为支付工资的前提条件。用人单位应遵循劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月、及时足额地支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

二、工资支付标准与实践

1. 正常支付：

   • 对于未办理离职手续的劳动者，用人单位应根据其实际出勤情况和劳动成果，按照既定的工资标准和支付方式，及时足额地支付工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因未提前通知用人单位而擅自离职，导致工作交接不畅、业务停滞或资料丢失等损失，用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。但赔偿事宜与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
   • 若需从工资中扣除赔偿部分，扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、离职手续与工资支付的关系

离职手续的办理，如工作交接、档案和社会保险关系转移等，是劳动者和用人单位之间的后续事宜，不构成工资支付的前提条件。用人单位不能因劳动者未办理离职手续而拒绝支付其应得的工资。无论员工是否办理离职手续，只要其提供了正常的劳动，用人单位均有义务按时足额支付工资。

四、劳动者与用人单位的权益保障

1. 劳动者权益：

   • 若用人单位因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商沟通、向劳动行政部门投诉举报、依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 用人单位权益：

   • 用人单位虽然有义务支付工资，但也应鼓励劳动者按照正常程序办理离职手续。规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。

五、综合建议

1. 对于劳动者：

   • 尽管未办理离职手续不影响工资支付，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职，以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，不因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，未办理离职手续的劳动者依然享有获得应得工资的权利，而用人单位也应依法履行支付工资的义务。双方应共同努力，遵循法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。