员工不按规定辞职，用人单位仍然需要发放工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资支付是基于劳动者的劳动事实，而非辞职是否合规。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、不按规定辞职的法律后果

员工不按规定辞职，可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定。但这并不能成为用人单位克扣工资的理由。若员工未按规定离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但赔偿应从员工本人工资中扣除的部分有严格限制，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位的应对措施

1. 合法途径追究责任：用人单位遇到员工未按规定离职的情况，应通过合法途径解决，如与员工协商赔偿事宜，或依据内部规章制度进行相应处理。
2. 不得克扣工资：用人单位绝不能以不发工资作为惩罚手段。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

四、员工的维权途径

1. 协商：员工可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 投诉：协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动部门介入与单位进行沟通，帮助解决问题。
3. 劳动仲裁：员工还可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

总结与建议：

员工不按规定辞职，用人单位不能因此不发工资。工资支付是基于劳动者的劳动事实，用人单位应依法支付工资。若员工未按规定离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得克扣工资。员工在遇到此类情况时，应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。