结论前置：
- 正常情况下，员工依法辞职不应扣工资。
- 但存在特定合法情形时，用人单位可扣除部分工资。
详细分析：
正常情况下员工依法辞职不应扣工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
在员工依法辞职的情况下，即员工按照法律规定提前通知用人单位（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知）或者与用人单位协商一致解除劳动合同等，用人单位应当足额支付员工工资，不得克扣。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。
特定合法情形下用人单位可扣除部分工资
虽然一般情况下用人单位不得克扣员工工资，但也存在一些特定的合法情形，用人单位可以扣除部分工资：
代扣代缴：
- 用人单位可以从工资中代扣劳动者个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
经济损失赔偿：
- 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果用人单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定的，用人单位可以要求员工支付违约金，违约金可以从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工与用人单位约定了竞业限制条款，员工违反此约定的，用人单位同样可以要求员工支付违约金，违约金也可从工资中扣除，但需保证扣除后工资不低于最低工资标准。
非法扣工资的救济途径
如果用人单位存在非法克扣员工工资的行为，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 员工在辞职前应与用人单位充分沟通，确保工作交接顺利，避免不必要的纠纷。
- 如遇工资被非法克扣，员工应及时采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
综上所述，劳动法并未规定员工辞职要扣工资，但在存在特定合法情形时，用人单位可以扣除部分工资。员工应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。