结论前置：辞职时是否扣工资，需根据具体情况判断。正常依法辞职不应扣工资，但存在合法扣工资的情形，若用人单位非法克扣工资，劳动者有多种救济途径。以下为你详细分析：
正常辞职不应扣工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 实际应用：比如小李在一家公司工作，他按照规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，那么在他离职时，公司就必须按照劳动合同和国家规定，支付他全部的工资，不能以任何理由克扣。
合法扣工资的情形
- 违反服务期约定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 具体情形：假如公司为小张提供了价值5万元的专业技术培训，并与小张约定了3年的服务期。小张在工作1年后提出辞职，那么他需要支付的违约金最多为5万÷3×2≈3.33万元，公司可以从他的工资中扣除这部分违约金，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 违反竞业限制约定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 具体情形：小王与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业公司工作，公司每月支付他2000元经济补偿。但小王离职后很快就到同行业公司上班了，违反了竞业限制约定，公司可以要求他支付违约金，违约金可以从他的工资中扣除，同样要保证扣除后工资不低于最低工资标准。
- 因劳动者本人原因造成经济损失
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 具体情形：小赵在工作中由于疏忽大意，导致公司的设备损坏，维修费用为5000元。公司根据劳动合同约定要求小赵赔偿，如果小赵当月工资为8000元，那么公司每月最多可以从他的工资中扣除8000×20% = 1600元用于赔偿，扣除后他当月剩余工资为8000 - 1600 = 6400元，高于当地最低工资标准。
非法扣工资的救济途径
- 协商：首先可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的情况，要求用人单位支付被克扣的工资。比如小李发现公司克扣了他的工资，他可以先找公司的相关负责人沟通，表达自己的诉求。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付被克扣的工资。
- 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
建议与提醒
- 辞职前应与用人单位充分沟通，确保工作交接顺利，避免不必要的纠纷。比如提前和上级领导说明自己的离职原因和离职时间，按照公司的要求完成工作交接。
- 如遇工资被非法克扣，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，保留好相关的证据，必要时可寻求法律援助。
综上所述，辞职时是否扣工资需根据具体情况判断，劳动者应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。