结论前置：员工不同意离职的情况下，用人单位仍需支付其已付出劳动的工资。工资支付是劳动者的基本权益，不受离职同意与否的影响。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付的基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资构成：
- 工资不仅包括基本工资，还涵盖加班工资、奖金、津贴补贴等所有劳动报酬。用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资。
二、员工不同意离职时的工资支付
正常工作期间的工资：
- 无论员工是否同意离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得侵犯。
离职手续与工资支付：
- 员工不同意离职，可能涉及离职手续的办理问题。但离职手续的办理并不影响工资的支付。用人单位不得以员工未办理离职手续为由拒绝支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
员工擅自离职：
- 如果员工未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除一定金额以弥补损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付员工已付出劳动的工资。用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资，只是可以在合理范围内扣减因员工擅自离职造成的损失。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定过错情形，员工有权依法即时解除劳动合同。此时，用人单位应按员工实际工作天数支付工资，且不得因员工即时解约而扣减。
四、维权途径与建议
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
建议：
- 员工在离职前应尽可能按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。
- 在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条、辞职书（如有）、劳动合同等，以便在需要时提供有力证明。
总结：员工不同意离职时，用人单位仍需支付其已付出劳动的工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自身权益，学会运用法律武器维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。