结论前置：
- 一般情况下，即使辞职未被批准而直接离开，劳动者对于已经实际付出劳动的部分，仍有权获得相应的劳动报酬。
- 但若因未提前通知或违反服务期、竞业限制等约定给用人单位造成损失，可能会被扣除部分工资作为赔偿。
详细分析
一、一般情况下有工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其辞职是否被批准，都有权获得已付出劳动的工资。
- 具体说明：例如，员工小张在公司工作了一个月后提出辞职，但公司未批准。小张在完成工作交接后直接离职，公司仍需按照小张实际工作的天数支付工资。
二、特殊情况可能会被扣除部分工资
未提前通知造成损失
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并直接离职，给用人单位造成经济损失，如工作延误、紧急调配人员等产生的费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 具体说明：若员工小李未提前三十日通知公司而直接离职，导致公司项目停滞并产生额外费用，公司有权要求小李赔偿，并按法律规定从工资中扣除相应金额。
违反服务期或竞业限制约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，若劳动者违反了服务期或竞业限制约定并直接离职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金可从工资中扣除，但具体数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。
- 具体说明：若员工小王与公司签订了服务期协议，约定在公司工作满一定年限后才能离职。若小王未满服务期而直接离职，公司有权要求小王支付违约金，并从工资中扣除。
三、劳动者权益保护
- 若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。
- 建议劳动者在辞职前尽量与用人单位协商，并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并在劳动者离职时妥善处理相关事宜。
应对建议
- 与用人单位协商：首选方式是与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿及法律依据，要求支付应得工资。
- 保留关键证据：在整个过程中，务必妥善保存所有相关证据，包括但不限于辞职申请、书面通知、聊天记录、工作交接记录、工资条、考勤记录等。这些证据在后续处理中至关重要。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
最后，若你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。